Faire évoluer la culture d'entreprise

Mettre à profit la diversité déjà présente

Nous avons mis à profit la diversité déjà présente à l'ONSS. La diversité est en effet partout : tel était, et tel est toujours, notre postulat. Si la population de l'ONSS peut sembler homogène au premier regard, elle ne l'est jamais totalement. Il importe dès lors de reconnaître la diversité présente en nos murs pour pouvoir exploiter le potentiel qu'elle représente. Nous avons ainsi encouragé les agents de l'Office à travailler ensemble et à échanger leurs connaissances. Cet esprit de collaboration et de partage, nous l'avons insufflé à chaque fois qu'un groupe de travail ou d'activités était créé ou qu'un projet collectif était lancé.

Interculturaliser l'ONSS

Par interculturaliser, nous entendons : organiser l'environnement de travail de manière à exploiter pleinement la richesse que représente la diversité à laquelle contribue tout un chacun. Nous avons encouragé tous les collaborateurs de l'ONSS à faire preuve d'ouverture vis-à-vis de leurs collègues et à contribuer ainsi à une ambiance de travail sans barrières entre les personnes. L'ONSS est à tout le monde : hommes et femmes, holebis et hétérosexuels, allochtones et autochtones, personnes avec et sans handicap, jeunes et vieux...