En quoi consistent les formes particulières de chômage ?

Sur sa DMFA trimestrielle, l'employeur déclare pour chaque travailleur, des périodes rémunérées ainsi que des périodes assimilées.

Les périodes assimilées sont des périodes d'absence du travail qui ne sont pas rémunérées mais, le contrat de travail n'étant pas rompu, qui sont assimilées à des périodes de travail en vue de déterminer certains avantages sociaux (pension de retraite, indemnités de maladie...) à accorder aux travailleurs. Les réglementations propres à ces avantages sociaux déterminent quelles sont les périodes à prendre en considération et leur impact dans les calculs.

Les données trimestrielles concernant les périodes assimilées sont disponibles sur le site de l'ONSS. Une brochure annuelle peut également y être téléchargée.

Parmi ces périodes assimilées, il existe des périodes qui sont appelées "chômage" : il s'agit de périodes pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu alors que le travailleur touche une indemnité de chômage particulière. Ces périodes de chômage sont spécifiques aux ouvriers.

Ces périodes influencent fortement le volume de travail en équivalents temps plein, évoqué sous la rubrique "Données relatives à l'emploi".

Un type de période analogue à ces formes de chômage est apparu au courant de l'année 2009 : il s'agit des périodes de suspension du contrat d'employé en période de crise.